您的就業權利

本章摘要是關於所有紐西蘭工作人員的基本權利和義務簡介。

您的基本工作權利

紐西蘭的法律規定了所有工作者所享有的最低的權利和權益。無論您是持學生簽證、工作簽證還是工作度假簽證,以及您的雇傭合同中是否包括了這些權利和權益,這些權利和權益均適用於您。

法律要求雇主:

  • 為雇員提供一份書面雇傭協議;
  • 至少支付最低工資;
  • 為雇員提供帶薪年假;
  • 為雇員提供帶薪工間休息和不帶薪的就餐時間;
  • 為雇員提供公共假日休息或是為工作人員在假日工作支付補償工資;
  • 未獲得雇員的書面同意,雇主不得從雇員的工資中扣除任何金額;
  • 提供一個安全的工作場所;
  • 不得歧視雇員;
  • 誠實行事。

如果您的雇主未履行這些義務,您可以致電商業、創新和就業部聯絡中心尋求幫助,電話:0800 20 90 20(如需要翻譯,請要求“語言熱線”的幫助)。

就業協議

紐西蘭的雇主在向您提供一份工作時,必須為您提供一份書面的擬定雇傭協議。您可以帶走這份擬定雇傭協議,仔細閱讀並在簽署協議、接受該工作之前與他人討論。

如果協議中有不清楚的地方,請向雇主詢問。如果協議中有您不同意的條款,您有權與雇主討論這些條款並嘗試協商更改。

要注意,所有的雇傭協議中都必須包含某些條款和條件。您在簽署協議前務必要理解這些條款以及協議所涉及的工作

您與新雇主均簽署了協議之後,請索要一份副本並妥善保存。如果簽署協議後雙方發生分歧,您可能需要核對最初得到您同意的條款。

結束工作

您或雇主可選擇結束對您的雇傭,但有一些必須遵守的規定。

如果您希望離職,您必須提前通知雇主。這被稱為給予通知。您需給予雇主的通知時限以及其他所需事項可在您的雇傭協議中找到。

如果雇主希望解雇您,他們必須遵循相關步驟才可以這樣做。他們必須有合理的理由才能解雇您,且解雇的方式必須公平合理。

如果您的雇傭協議內有試用期的規定,雇主可以在您開始工作後的90天內解雇您,且無需向您給予事先警告,也無需提供理由。

處理工作中的問題

如果工作中出現問題,您應查看您的雇傭協議。協議中應概述了您可採取的措施。商業、創新和就業部也提供關於處理工作問題方面的資訊。

請確保您清楚地瞭解所出現的問題是什麼。有時候很可能只是誤解,所以您可以先與雇主談談。如果您不願意自己單獨與雇主面談,可以由您信任的人陪同您與雇主談話。

如果和雇主談話不能解決問題,您可以致電商業、創新和就業部聯絡中心尋求幫助,電話:0800 20 90 20(週一至週五早上8:30 – 下午5:00,公共假日除外)。如需要翻譯,請要求“語言熱線”的幫助。從海外致電,請撥打+64 9 969 2950。

更多資訊和幫助

有關雇員權利的一般資訊,見商業、創新和就業部的雇傭關係網站。

有關法律詳情和您的特殊狀況,請致電商業、創新和就業部聯絡中心與資訊人員交談,電話:0800 20 90 20(週一至週五早上8:30 – 下午5:00,公共假日除外)。如需要翻譯,請要求“語言熱線”的幫助。從海外致電,請撥打+64 9 969 2950。

記錄保存

雇主必須保存您的工作時間、向您支付的款項和您的公共假日及休假權利的準確記錄。雇主必須保存一份有您簽字的雇傭協議,並按您的要求為您提供一份副本。

您應保存一份雇傭協議以及您的工作時數和所收到的工資的記錄。保存對這些資訊的書面記錄將在您與雇主就您的付款或權利出現分歧時發揮用處。

工間休息和就餐

雇主必須向雇員提供工間休息時間,其中包括帶薪工間休息和不帶薪的就餐時間。如果您沒有工間休息的時間,您應該與雇主討論此事。

與雇主討論時的支持人員

您可以讓任何人幫助您與雇主談話 – 可以是您的父母、監護人、親友或是其他您所信任的人。您也可以讓專業人士,如工會代表或律師來協助您與雇主商談。

您選擇的陪同人員可以到場支持您,或是代表您發表意見。當您就新的雇傭條款及條件進行協商,或是在處理工作中遇到的問題時,有他人陪同或會為您帶來幫助。

工會和集體協議

您可以選擇加入或不加入工會。雇主不能就此對您施加影響。您的工作可能有一個集體協議(適用於在該工作場所從事與您的工作類型相同的工會工人的一套已商定好的條件)。在您開始工作前,雇主必須向您告知是否有集體協議的存在。

如果您加入工會,您的工作將得到工會集體協議的保護,同時您也將自動受到集體協議的制約。在和集體協議的條款相一致的情況下,您也可以與雇主協商一些個人條款。

員工的義務

作為因付出時間和技能而得到薪酬的工作人員或雇員,您對雇主承擔特定的義務

您的義務包括:

  • 準時上班
  • 按要求工作
  • 在工作小心謹慎,保證同事和雇主的財產不受損壞
  • 盡己所能將工作做好
  • 遵守著裝要求
  • 保持誠實
  • 以真誠善意的原則行事。