就業安排類型

您在紐西蘭工作期間可能會遇到的幾種就業安排類型。

臨時雇傭

雇主可能會要求您從事“臨時”工作。這種情況通常是因為雇主無法預測何時可提供工作。

臨時工作通常意味著按需在被要求時進行工作,即雇主隨時通知您去工作。如果您被要求做臨時工作,那麼您的雇傭協議中必須對這一點進行明確的說明。

不同的就業形式

取決於工作類型、工作時長以及支付工資的方式,就業安排的類型也有所不同。請記住,學生每週最多只能工作20個小時。

無論您從事何種職業,擁有何種雇傭協議,您都擁有相同的權利。

固定期限協議

固定期限協議是一種在一個特定日期結束雇傭的協議。法律對固定期限的雇傭協議有特殊規定,雇主必須具有充分的理由才可提供此類協議。

因某種一次性工作專案而被雇傭,如粉刷房屋或是小型建造工作等,可算作是理由充分的固定期限工作。同樣,替補一名休產假或學習假期的長期雇員的工作屬於固定期限工作,進行採摘水果等每年僅在特定時間開放的工作也是如此。

您的雇傭協議必須說明該固定期限的工作如何結束以及何時結束,您應在開始工作前瞭解這些內容。

全職和兼職就業

全職工作通常意味著一周進行35 – 40小時的工作,而兼職工作的時間則少於這一時數,通常為每週10 – 20小時。無論您從事的是全職還是兼職工作,您都享有同樣的就業權利。

請記住,國際留學生不能在學習期間從事全職工作,除非學習的是研究類碩士學位或博士學位。除了在允許從事全職工作的假期以外,國際留學生在任何一周內都不得進行超過20小時的工作。

計件工作

計件工作(或稱計件工資)安排指雇主按照您完成的物品件數向您支付工資。

例如:您受雇採摘水果,雇主將按照您採摘的水果筐數向您支付工資。

當您以計件式賺取工資時,您每小時的工作仍然應該至少得到最低工資的額度。

試用期

雇主可以要求最多90天的試用期,在此期間,雇主無需給予警告或是給出原因就可解雇您。雇主不能強迫您接受試用期。

如果您同意接受試用期,您務必要瞭解其涉及的內容。對試用期的詳細內容需要在您開始工作前列明在雇傭協議中。

在試用期期間,您仍然享有基本的權利和權益,且雇主必須在試用期期間至少向您支付最低工資。