您的就业权利

本章摘要是关于所有新西兰工作人员的基本权利和义务简介。

您的基本工作权利

新西兰的法律规定了所有工作者所享有的最低的权利和权益。无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证,以及您的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益,这些权利和权益均适用于您。

法律要求雇主:

  • 为雇员提供一份书面雇佣协议;
  • 至少支付最低工资;
  • 为雇员提供带薪年假;
  • 为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间;
  • 为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资;
  • 未获得雇员的书面同意,雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额;
  • 提供一个安全的工作场所;
  • 不得歧视雇员;
  • 诚实行事。

如果您的雇主未履行这些义务,您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助,电话:0800 20 90 20(如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助)。

就业协议

新西兰的雇主在向您提供一份工作时,必须为您提供一份书面的拟定雇佣协议。您可以带走这份拟定雇佣协议,仔细阅读并在签署协议、接受该工作之前与他人讨论。

如果协议中有不清楚的地方,请向雇主询问。如果协议中有您不同意的条款,您有权与雇主讨论这些条款并尝试协商更改。

要注意,所有的雇佣协议中都必须包含某些条款和条件。您在签署协议前务必要理解这些条款以及协议所涉及的工作

您与新雇主均签署了协议之后,请索要一份副本并妥善保存。如果签署协议后双方发生分歧,您可能需要核对最初得到您同意的条款。

结束工作

您或雇主可选择结束对您的雇佣,但有一些必须遵守的规定。

如果您希望离职,您必须提前通知雇主。这被称为给予通知。您需给予雇主的通知时限以及其它所需事项可在您的雇佣协议中找到。

如果雇主希望解雇您,他们必须遵循相关步骤才可以这样做。他们必须有合理的理由才能解雇您,且解雇的方式必须公平合理。

如果您的雇佣协议内有试用期的规定,雇主可以在您开始工作后的90天内解雇您,且无需向您给予事先警告,也无需提供理由。

处理工作中的问题

如果工作中出现问题,您应查看您的雇佣协议。协议中应概述了您可采取的措施。商业、创新和就业部也提供关于处理工作问题方面的信息。

请确保您清楚地了解所出现的问题是什么。有时候很可能只是误解,所以您可以先与雇主谈谈。如果您不愿意自己单独与雇主面谈,可以由您信任的人陪同您与雇主谈话。

如果和雇主谈话不能解决问题,您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助,电话:0800 20 90 20(周一至周五早上8:30 – 下午5:00,公共假日除外)。如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助。从海外致电,请拨打+64 9 969 2950。

更多信息和帮助

有关雇员权利的一般信息,见商业、创新和就业部的雇佣关系网站。

有关法律详情和您的特殊状况,请致电商业、创新和就业部联络中心与信息人员交谈,电话:0800 20 90 20(周一至周五早上8:30 – 下午5:00,公共假日除外)。如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助。从海外致电,请拨打+64 9 969 2950。

记录保存

雇主必须保存您的工作时间、向您支付的款项和您的公共假日及休假权利的准确记录。雇主必须保存一份有您签字的雇佣协议,并按您的要求为您提供一份副本。

您应保存一份雇佣协议以及您的工作时数和所收到的工资的记录。保存对这些信息的书面记录将在您与雇主就您的付款或权利出现分歧时发挥用处。

工间休息和就餐

雇主必须向雇员提供工间休息时间,其中包括带薪工间休息和不带薪的就餐时间。如果您没有工间休息的时间,您应该与雇主讨论此事。

与雇主讨论时的支持人员

您可以让任何人帮助您与雇主谈话 – 可以是您的父母、监护人、亲友或是其他您所信任的人。您也可以让专业人士,如工会代表或律师来协助您与雇主商谈。

您选择的陪同人员可以到场支持您,或是代表您发表意见。当您就新的雇佣条款及条件进行协商,或是在处理工作中遇到的问题时,有他人陪同或会为您带来帮助。

工会和集体协议

您可以选择加入或不加入工会。雇主不能就此对您施加影响。您的工作可能有一个集体协议(适用于在该工作场所从事与您的工作类型相同的工会工人的一套已商定好的条件)。在您开始工作前,雇主必须向您告知是否有集体协议的存在。

如果您加入工会,您的工作将得到工会集体协议的保护,同时您也将自动受到集体协议的制约。在和集体协议的条款相一致的情况下,您也可以与雇主协商一些个人条款。

员工的义务

作为因付出时间和技能而得到薪酬的工作人员或雇员,您对雇主承担特定的义务

您的义务包括:

  • 准时上班
  • 按要求工作
  • 在工作小心谨慎,保证同事和雇主的财产不受损坏
  • 尽己所能将工作做好
  • 遵守着装要求
  • 保持诚实
  • 以真诚善意的原则行事。