工作场所的健康、安全和交流

在新西兰,所有工作人员必须处于安全的工作环境中,并获得任何所需的个人防护装备。

歧视、骚扰和欺凌行为

工作场所不得出现歧视、骚扰和欺凌行为。

在新西兰,每个工作人员都不应遭受违法歧视

这意味着雇主不能因为您的个人因素而对您区别对待。这些因素包括您的年龄、种族、民族、性别、性倾向、残障、宗教信仰、婚姻状况、就业状况及政治观点等。

如果您感觉受到了骚扰,您需要向雇主提出此事。如果您觉得不便单独向雇主提出,您可以在朋友、家庭成员或是工会成员的陪同下这样做。

如果您的雇主对您进行骚扰,您可以提出个人申诉。欺凌行为是一种您在工作场合种可能会经历的带有冒犯性、威胁性、恶意性、羞辱性或侮辱性质的行为。如果雇主或同事对您进行欺凌,您可以相应的一些措施。

紧急服务

如果在工作场所发生紧急事故,请拨打111。这一号码连通所有的紧急服务。只需在电话中要求连接警方、火警或急救车即可。在新西兰各地以任何电话致电111都是免费的(包括手机),该号码全天候 24小时开通。

适应工作

您可能会发现,在新西兰的职场中,人们的行为表现以及彼此之间的说话方式与别的国家相比十分不同。

您可能会发现,新西兰人在工作中:

  • 喜欢独自完成工作,不喜欢受到严密的监督;
  • 希望每个人都得到相同的待遇;
  • 尊重雇主和上司,但与其以轻松的方式进行交谈;
  • 随时提出建议;
  • 乐于接受不同的任务,而不是只做他们职位所规定的工作。

您还可能会发现许多新西兰人讲话速度很快。新西兰人的口音可能会让您起初很难听懂他们所说的内容。您可能会需要一段时间才能习惯新西兰人的讲话方式和词汇。

以下提示或有助于您了解新西兰的工作场所。

  • 如果您没听懂同事或雇主的话,可以请他们重复一遍。
  • 一开始,您的同事可能不太容易理解您的英语,即使您的英语讲得很好。如果您能讲得稍慢一些,并在语句之间稍作停顿,这样做可能会有所帮助。
  • 请尽量尝试多讲英语,即便是对能够流利地讲您的母语的人也是如此。多讲英语能够让英语对您来说变得更简单,别人也会更容易理解您。

新西兰移民局制作了一些资料,以便帮助增进雇主和雇员之间的沟通。具体请查阅工作谈话工具新移民指南(PDF)。

更多关于健康和安全信息

如果工作场所有让您感到担心的健康和安全状况,向上司或雇主询问有关信息。

您还可以查看适用于您的工作场所的健康和安全要求

如果您感到所掌握的信息、培训或知识对于您的工作来说不够充分,请告知雇主。

您有权参与改善工作场所的健康和安全事宜。

如果您认为某些工作可能会给您带来伤害,您可以拒绝从事那些工作,但您应该先与雇主对此进行沟通。如果沟通未能解决问题,您可以致电商业、创新和就业部(MBIE)联络中心寻求帮助,电话:0800 20 90 20(周一至周五早上8:30 – 下午5:00,公共假日除外)。如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助。从海外致电,请拨打+64 9 969 2950。

雇主的责任

雇主必须为雇员提供一个安全的工作场所,并遵守健康和安全法的规定。

雇主必须告诉您工作场所中有可能对您或您的同事的健康造成伤害的事项。同时,雇主必须为您提供合适的保护性装备,并为您提供正确的培训,使您能够安全地进行工作。

您作为工作人员的职责

作为一名工作人员,您有责任安全地进行工作,确保自己不会在工作中受到伤害,同时也要确保其他人不会因为您的行为而受到伤害。

您需要安全地操作机械和设备,并以您在培训中所学到的方式进行操作。