就业安排类型

您在新西兰工作期间可能会遇到的几种就业安排类型。

临时雇佣

雇主可能会要求您从事“临时”工作。这种情况通常是因为雇主无法预测何时可提供工作。

临时工作通常意味着按需在被要求时进行工作,即雇主随时通知您去工作。如果您被要求做临时工作,那么您的雇佣协议中必须对这一点进行明确的说明。

不同的就业形式

取决于工作类型、工作时长以及支付工资的方式,就业安排的类型也有所不同。请记住,学生每周最多只能工作20个小时。

无论您从事何种职业,拥有何种雇佣协议,您都拥有相同的权利。

固定期限协议

固定期限协议是一种在一个特定日期结束雇佣的协议。法律对固定期限的雇佣协议有特殊规定,雇主必须具有充分的理由才可提供此类协议。

因某种一次性工作项目而被雇佣,如粉刷房屋或是小型建造工作等,可算作是理由充分的固定期限工作。同样,替补一名休产假或学习假期的长期雇员的工作属于固定期限工作,进行采摘水果等每年仅在特定时间开放的工作也是如此。

您的雇佣协议必须说明该固定期限的工作如何结束以及何时结束,您应在开始工作前了解这些内容。

全职和兼职就业

全职工作通常意味着一周进行35 – 40小时的工作,而兼职工作的时间则少于这一时数,通常为每周10 – 20小时。无论您从事的是全职还是兼职工作,您都享有同样的就业权利。

请记住,国际留学生不能在学习期间从事全职工作,除非学习的是研究类硕士学位或博士学位。除了允许从事全职工作的假期以外,国际留学生在任何一周都不得进行超过20小时的工作。

计件工作

计件工作(或称计件工资)安排指雇主按照您完成的物品件数向您支付工资。

例如:您受雇采摘水果,雇主将按照您采摘的水果筐数向您支付工资。

当您以计件式赚取工资时,您每小时的工作仍然应该至少得到最低工资的额度。

试用期

雇主可以要求最多90天的试用期,在此期间,雇主无需给予警告或是给出原因就可解雇您。雇主不能强迫您接受试用期。

如果您同意接受试用期,您务必要了解其涉及的内容。对试用期的详细内容需要在您开始工作前列明在雇佣协议中。

在试用期期间,您仍然享有基本的权利和权益,且雇主必须在试用期期间至少向您支付最低工资。