고용 형태

뉴질랜드에서 일할 때 접할 수 있는 다양한 형태의 고용 요약.

일용직 고용

고용주는 ‘일용직’으로 근로자를 고용할 수 있습니다. 일손이 언제 필요할 지 확실히 예측할 수 없을 때 고용주가 보통 사용하는 고용 형태입니다.

일용직이란 필요에 따라 일 자리가 주어지는 고용을 의미합니다. 다시 말해 할 일이 생겼을 때 고용주가 근로자에게 연락을 하고 일을 하게 되는 경우입니다. 일용직으로 일을 하게 될 경우 고용계약서에 그 사실이 명시되어야 합니다.

상이한 고용 형태

일반적으로 어떤 일을 하느냐, 얼마 동안 일을 하느냐, 임금을 어떻게 지급 받느냐에 따라 달라지는 상이한 고용 형태가 있습니다. 학생들은 주당 최장 20시간 밖에 일을 할 수 없음을 명심 하십시요

어떤 일을 하든, 어떤 고용 형태로 일을 하든 노동자에게는 동일한 권리가 적용됩니다.

확정 기간 고용

확정 기간 고용이란 사전에 정해진 날자에 고용이 종료되는 고용을 의미합니다. 확정 기간 고용에는 특별한 규정이 적용되며 그렇게 해야할 진실된 이유가 있어야 합니다.

예를 들면 집 페인트 작업, 건물의 건축과 같은 일회성 프로젝트를 위해 고용되는 경우입니다. 이처럼 확정 기간 고용해야 할 분명한 이유가 있어야 합니다. 출산 휴가나 학습 휴가를 떠난 정규 직원의 일을 대신 하기 위해 고용되는 경우, 또는 과일 수확과 같은 연중 특정 시기에만 필요한 고용도 여기에 속합니다.

고용계약서에 근무가 언제, 어떻게 종료될 것인지 명확히 기록되어 있어야 하며, 근로자가 그 사실을 일을 시작하지 전에 알고 있어야 합니다.

풀타임 및 파트타임 고용

풀타임 고용은 보통 주당 35–40 시간을 일하는 고용을 의미하며, 파트타임 고용은 이보다 적은 시간, 보통 주당 10-20시간을 일하는 고용을 의미합니다. 풀타임 고용이든, 파트타임 고용이든 근로자에게 주어 지는 권리는 동일합니다.

석사 과정을 마치기 위해 리서치를 하거나 박사 과정에 있는 경우를 제외하고는 유학생은 학기 중에 풀타임으로 일을 없음을 명심해야 합니다. 또한 풀타임으로 일할 있는 방학 기간을 제외하고 주당 20시간 이상 일할 없습니다.

도급 고용

도급 고용이란 노동자가 맡아 일을 완료한 단위의 수에 따라 임금을 지급하는 고용 형태입니다.

예를 들어 수확한 바구니의 수에 따라 임금을 받는 형태의 고용을 의미합니다.

도급 고용일 경우에도 시간당 최저 임금이 적용됩니다.

시험 고용 기간

고용주는 최장 90일까지 시험 고용 기간

정해 고용할 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 해당 기간 내에 어느 때라도 경고나 이유 없이 해고할 수 있습니다. 하지만 고용주가 시험 고용 기간을 근로자에게 강요할 수 없습니다.

노동자가 시험 고용 기간에 동의할 경우, 그것이 어떤 내용인지 확실히 이해해야 합니다. 일을 시작하기 전에 고용계약서에 시험 고용 기간에 관한 내용이 명확이 기록되어야 합니다.

시험 고용 기간에도 노동자의 최소 권리 및 권한은 그대로 적용되며, 고용주는 최소한 최저 임금을 지급해야 합니다.